Não podemos negar, todos temos medo da mudança, medo do novo, daquilo que ainda não conhecemos e isso é um fato irrefutável, mas sabe o que há de mais curioso nisso? A mudança está implícita na vida de todos nós.
Perceba que nascemos e passamos por um processo de desenvolvimento intelectual e humano, onde aprendemos coisas novas o tempo todo, passamos por situações na vida onde, algumas, serão eternos fardos – carregados de desalentos- e outras um cálice repleto de realizações e alegrias, mas sempre estaremos em volto de muitas e constantes mudanças e isso é outro fato.
Incrível este contra censo da humanidade, onde não gostamos e até mesmo tememos a mudança, sendo que ela anda de mãos dadas conosco ao longo de toda nossa vida.
Geralmente o que nos leva a temer a mudança é o resultado, aquele que não conhecemos, mas aí vem uma pergunta chave: Porque sempre imaginamos que o resultado será uma ameaça?(ameaça ao nosso cargo, nosso posto, nossos ideais e outros…) Será que falta motivação ou fé? Para acreditar que presenciaremos ótimos e produtivos resultados.
Percebo, nas empresas por onde gerencio projetos, que os gestores que ocupam cargos de gerência e supervisão têm muito medo quando estão diante do novo e na maioria desses casos vejo que acontece por dois fatores:
Inexperiência e incompetência.
Inexperiência, quando são super competentes (tecnicamente), possuem resultados positivos á apresentar, no entanto, sentem-se ameaçados e logo se precipitam na tomada de posicionamento, é como se ficassem cegos; e
Incompetência, quando esse gestor tem uma bagagem enorme na prática de gerenciamento de equipe, mas sem embasamento teórico algum e isso ocasiona um erro na tomada de decisão, pois esse gestor não está atualizado com o que há de melhor no mundo dos negócios, por tanto, sem informações suficientes para se posicionar.
No livro que conta um pouco da jornada profissional de um de nossos mais atuais CEO, Roberto Justus – “Construindo uma vida”- uma das orientações que ele dá a respeito de contração societária é que jamais poderemos imaginar que uma sociedade será bem sucedida para sempre pois as pessoas evoluem (ou regridem) em sua forma de pensar e agir e que, provavelmente, depois de alguns anos a pessoa que você elegeu para ser seu sócio, não será mais a mesma e nem terá as mesmas atitudes, isso porque ela MUDOU sua ótica sobre o mundo e os negócios.Por tanto, se eu pudesse dar um conselho, esse seria: Renda-se á mudança e venha fazer parte do grupo de elite, que enxerga nas mudanças a possibilidade de se ter resultados diferentes e melhores.
Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças. – Charles Darwin
Sucesso a Todos.
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