Você é um Líder ou uma ótima pessoa?

Postado por Marcelo Mozart Em 26 - setembro - 2008 COMENTAR

A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia. – Gen. Norman Schwarzkopf

Pense e responda: Você é seguido como líder ou apreciado como pessoa?

Muitos líderes confundem isso e acabam despendendo um esforço enorme na tentativa de ser em cada vez melhor para aqueles os quais lidera, no entanto, acabam por serem admirados como amigos, como um “camarada”, isso significa que a sua estrutura de liderança é tão frágil quanto a perfeição humana e certamente o convívio contínuo com seus liderados revelará seus defeitos, sua falhas e carências e junto com aquela imagem de amigo irá também a sua líderança.

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Resultado da Enquete

Postado por Marcelo Mozart Em 26 - setembro - 2008 Comentários desativados

Há 20 dias atrás abrimos uma enquete com a seguinte pergunta;

Você gostaria de ler mais sobre Gestão Comercial, Gestão de Pessoas, Gestão do Tempo ou Dinâmicas de Grupo?

Olhe o resultado:

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Sem categoria

você sabe o que é P.C.O.?

Postado por Marcelo Mozart Em 23 - setembro - 2008 COMENTAR

Muitas vezes não compreendemos porque algumas mudanças implantadas não são bem recebidas pelas empresas e até mesmo não tem êxito.

A matéria que disponobilizei neste donwload ajuda a esclarecer um pouco mais este evento.

Abordaremos o tema Cultura Organizacional e uma ferramenta muito utilizada para “medir” o quanto essa cultura é absorvida pelos colabores da instituição ou empresa.

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icon for podpress  Cultura Organizacional: Download

Missão é para quem pode cumprir

Postado por Marcelo Mozart Em 14 - setembro - 2008 COMENTAR

Nos dias em que a competitividade é cada vez mais acirrada e as empresas entenderam que a maior arma para vencer a competitividade trata-se das pessoas – seus colaboradores – e suas competências, infelizmente ainda temos um contra-senso: profissionais que não aprenderam a assumir responsabilidades e o pior, sempre estão prontos para dar “aquela desculpa esfarrapada” para sua falta de habilidade.
Geralmente são pessoas sem objetivos claros e com pouca determinação, que não aprenderam a “entregar cartas a Garcia”.
Vale a pena ler, baixe gratuitamente e aproveite.

icon for podpress  Ebook: Download

Quer ser um ótimo líder, seja como o Raul…

Postado por Marcelo Mozart Em 9 - setembro - 2008 COMENTAR

Durante minha vida profissional, eu topei com algumas figuras cujo sucesso surpreende muita gente. Figuras sem um Vistoso currículo acadêmico, sem um grande diferencial técnico, sem muito networking ou marketing pessoal. Figuras como o Raul.

Eu conheço o Raul desde os tempos da faculdade.

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Dinâmica – Inclusão de Pares

Postado por Marcelo Mozart Em 7 - setembro - 2008 1 COMENTÁRIO

Trabalhar união e inclusão de novos colegas na equipe

Participantes: Sem quantidade determinada.

Tempo exigido: 20 minutos.

Ambiente físico: Uma sala suficientemente ampla para poder acomodar todos os participantes.

Material necessário: Sem necessidade de material

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Equipe de um homem só?

Postado por Marcelo Mozart Em 7 - setembro - 2008 COMENTAR

Muitas vezes o ego de alguns profissionais, seja gestor ou não, os impede de delegar ou dividir tarefas.

É bem verdade que tomar decisões implica em muitas vezes lutar contra o seu próprio senso narcisista, pois para tomar a melhor decisão para sua equipe, setor ou empresa é preciso deixar a vaidade de lado e muitas vezes tomar a decisão sobre a luz do que é melhor para a equipe e não para você, como gestor.

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