PaPo CaBeÇa

As coisas são assim porque nasceram assim mesmo (…) – Banda do Leonardo (Os Gutembergs – Geléia do Rock – 2ª edição)

Decidi inaugurar a categoria “Cultura” no blog papo cabeça, porque o conhecimento, que proporciona amadurecimento do ser humano, não está apenas nos livros, ou naquilo que estudamos, mas principalmente na cultura. Cada vez que vivenciamos situações novas, lugares novos, toda  vez que nos integramos com aspectos culturais diferentes, estamos crescendo e aprendendo.

E para abrir esta categoria vou começar com algo inédito: Pela primeira vez no programa Geléia do Rock (canal Multishow) tivemos um empate na decisão final. Na 12ª etapa da 2ª edição do programa, duas bandas, uma dela foi “Os Gutembergs” que interpretaram a música: Sistema Nervoso.

Na letra da música percebemos um tema central que é comum, principalmente em nosso ciclo social e profissional, que é a resistência de fazer diferente, o medo de contrariar aquilo que se tem como hábito.

Toda vez que tentamos inserir uma idéia diferente, a primeira coisa que ouvimos é: “Isso não vai funcionar”…”Ah, isso não vai dar certo”…”Já tentaram antes, mas sem êxito”…

O medo do desconhecido ainda prejudica muitas equipes, que por ousarem o novo acabam na mesmice e tendo os mesmo resultados medíocres de tantos outros. Toda vez que nos abstemos do novo, também nos abstemos de melhorar, pense em todos os feitos históricos da humanidade, como: Invenção da lâmpada, descoberta de países novos, invensão do avião, estudos ciêntíficos e muitos outros. Em todos estes alguém teve que arriscar e decidir se jogar em rumo ao desconhecido, para então chegar a seu objetivo final.

Não será fácil e certamente haverá perdas, ou você acha que foi fácil para Thomas Edison, despender tempo, investir energia e recursos para, depois de algumas centenas (ou milhares) de tentativas, chegar ao produto final: filete incandescente de energia (lâmpada), mas pense que se você tiver uma única tentativa de sucesso, essa certamente valerá por todas as demais sem êxito, só quem teve o sabor da vitória e o reconhecimento sabe o valor que os mesmos têm.

Pense nisso.

Para terminar, se quiser ouvir, segue abaixo a banda “Os Gutembergs”, vídeo clip:

 

 Os Gutembergs - Sistema Nervoso: Play Now | Play in Popup | Download

Não podemos negar, todos temos medo da mudança, medo do novo, daquilo que ainda não conhecemos e isso é um fato irrefutável, mas sabe o que há de mais curioso nisso? A mudança está implícita na vida de todos nós.

Perceba que nascemos e passamos por um processo de desenvolvimento intelectual e humano, onde aprendemos coisas novas o tempo todo, passamos por situações na vida onde, algumas, serão eternos fardos – carregados de desalentos-  e outras um cálice repleto de realizações e alegrias, mas sempre estaremos em volto de muitas e constantes mudanças e isso é outro fato. leia mais…

Ao procurar na internet pelo termo Responsabilidade Comercial, encontrei 4.490.000 ocorrências e pode-se dizer que praticamente todas essas faziam referência á questões legais previstas no código de defesa do consumidor (CDC). A questão é: Você empresário, espera pelo C.D.C. para atender bem seu cliente? Qual sua responsabilidade comercial nos dias de hoje?

Nós saímos do tempo em que “o cliente é o rei” leia mais…

(…) há uma tendência de gravitar em volta do candidato completo; você sabe: um conjunto maravilhoso de habilidades e um currículo impressionante. - Nick Chabraja, CEO da General Dynamics

Quantos de nós engajados em processos seletivos diversos não nos deparamos com aquele currículo fabuloso, onde seu criador (á sua frente) tem uma habilidade fora do comum em comunicar-se , com uma fala polida, uma concordância perfeita na sua linha racional de argumentos, ótima apresentação e então mais uma vez pensamos:

- Uau! achei a pessoa certa. leia mais…

“Temos dois pilares: As pessoas e uma estratégia simples, simples e que funciona quando aplicamos com disciplina (…)” – Herb Kelleher, Fundador Southwest Airline

Em entrevista á Management TV, Herb Kelleher, conta que em sua gestão, que revelou ao mundo a maior empresa de aviação do mundo, trabalhou principalmente sobre dois pilares: pessoas e estratégia. leia mais…

Nossa semelhança com outras pessoas muitas vezes é encontrada entre as enormes diferenças.-Frase retirada do blog de Administração da UNIPE (Centro UNiversitário de João Pessoa) Artigo original: SUCESSO OU FRACASSO de Wagner Campos.

Essa frase não poderia ser mais conveniente e sensata.
Em mais uma experiência que tive, deixei de ser um consultor e passei a ser psicólogo (risos), claro que trata-se uma brincadeira, mas expressa muito bem a sensação que tive ao atender á uma equipe, que naquele momento passava por uma instabilidade muito grande devido a alguns casos isolados, onde alguns colaboradores estavam passando por dificuldades pessoais graves, por consequência, isso acabava abalando sua produtividade, o detalhe é que neste caso eu tinha 40% da equipe com problemas. leia mais…

Quero abrir aqui um espaço de muita importância para nós que trabalhamos com vocês – leitores assíduos. Responderemos á questões que nos são dirigidas, as mesmas poderão ser deixadas na área de comentário dos posts ou ainda através do e-mail papocabeca@consultcom.org e de preferência que o leitor assine com seu nome atividade profissional e cidade em que reside.

Temos muitas solicitações de dinâmicas de grupo, em relação á essas, quero deixar aqui a espectativa que todos podem alimentar: teremos em breve um espaço dedicado somente ás dinâmicas em grupo, mas isso é um outro projeto…

Agora quero atender á primeira questão que inaugura este espaço:

Olá Dr.Marcelo,eu chamo-me Tiago eu ainda sou muito “verde” nesta área da gestão,liderança.Não estou a exercer neste momento nenhuma função nesta área,mas tenho uma paixão desde novo de puder ser um gestor de marketing. Ainda não iniciei a minha licenciatura em Marketing e gostaria de lhe perguntar que tipo de qualidades deve um gestor adquirir para assim conseguir ter uma carreira de sucesso. – Tiago Costa.

Vale a pena citar:

“Se queres assumir em pleno o teu trabalho, não te esqueças de que toda a vocação só se consegue concretizar com muita dedicação.” - Georges Bernanos

Nesta questão do nosso leitor Tiago Costa, temos dois pontos á refletir:

1. Como iniciarmos nossa carreira, desde a escolha do curso de formação superior; e

2. Como amadurecermos e crescermos dentro da carreira a qual escolhemos.

O que geralmente acontece quando pensamos em nossa formação acadêmica, temos uma forte tendênca a escolher aquela área a qual nos identificamos mais, ou ainda, pela área profissional a qual nossos famíliares fazem votos que seguimos, mas uma coisa é bem verdade: essa está longe de ser a melhor forma de iniciar sua carreira.

Temos bons testes vocacionais, esse pode ser um começo, mas o que vale a pena mesmo é visitar empresas e setores diferentes, geralmente estas visitas podem ser intermediadas pelas áreas de Recursos Humanos destas empresas, pois a prática é infalível e nos mostra a realidade nua e crua de uma profissão e se você – depois dessa maratona – se identificar com alguma área em específico então procure qual curso poderá lhe preparar para a carreira escolhida, depois então é só prestar prova para o vestibular e seguir em frente.

Em relação ao seu crescimento e formação de atributos ideais para ter êxito, aí você terá que investir um pouco, e não estou falando apenas de dinheiro, mas principalmente de tempo e energia, a final de contas sem dedicação e muito “suor” não haverá sucesso. Existe uma frase popular que diz: ” O sucesso é 1% inspiração e 99% transpiração” isso mostra que provavelmente não bastará apenas pagar para fazer uma boa faculdade, pós graduação ou até mesmo MBA, será necessário investir mais “suor”, buscar leituras inerentes á carreira que escolheu, pesquizas e tudo mais que conseguir.

Uma boa opção para desenvolver de forma mais rápida esses atributos, é a participação em Coaching, pois nesses moldes de curso de formação você encontrará na outra ponta profissionais experientes e que trabalharão para aqueles aspectos que você procura, através de aulas direcionadas e mais, os Coach (Professores e Formadores) não são responsáveis apenas por desenvolver um método de ensino aplicável em “sala de aula”, mas principalmente, são ORIENTADORES que direcionam de forma eficiente e correta a sua carreira.

Caro Tiago, uma boa leitura que eu indico para que você aprofunde um pouco mais este tema é ” Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, por STEPHEN R. COVEY.

O autor mostra como melhorar seu desempenho no trabalho e conquistar satisfação pessoal por meio de sete hábitos: ser produtivo, conquistar liderança interpessoal, comunicar-se empaticamente, renovar-se sempre e utilizar a criatividade.

Sucesso a todos.