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	<title>PaPo  CaBeÇa &#187; Liderança</title>
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		<title>Dicas para melhorar os relacionamentos em 2012</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 20:58:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Soeli.Oliveira</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Por Soeli de Oliveira De pequenos atos, palavras e ações diárias surgem sentimentos e emoções que formam a base de poderosos vínculos entre os líderes e seus liderados. Por isso, experimente em 2012: Elogiar Diga coisas positivas sobre seus colaboradores quando eles não estão presentes. Alguém vai acabar contando a eles e esse gesto tem [...]]]></description>
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		<title>Ansiedade # Motivação</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Jan 2012 04:57:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;Um marceneiro sempre mede 2 vezes, e serra uma única vez, de forma correta.&#8221; Nesses 07 anos em que presto consultoria para diversas empresas, conheci muitos gestores, alguns mais experientes, outros menos, alguns mais ansiosos, outros mais cautelosos, acredito que tenha que conhecer ainda muitos outros, mas ainda assim não foram poucos, muito menos variados [...]]]></description>
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		<title>Funcionário &#8220;banana&#8221;, chefe &#8220;abacaxi&#8221;</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 22:25:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Por Soeli de Oliveira Seja qual for a capacidade de liderança de um empreendedor, sempre dá para melhorar. O começo de um novo ano serve de incentivo para se sair da zona de conforto da mesmice e confrontar-se com as mudanças. É o momento propício para se fixar novas metas e objetivos e até mesmo [...]]]></description>
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		<title>Sucesso!</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 21:26:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Por Soeli de Oliveira Ser bem-sucedido é a aspiração de todos os seres humanos. Lutamos por valor e relevância. Queremos que a nossa vida faça alguma diferença. Temos a própria ideia do que significa ser relevante, e nos esforçamos para alcançar nossos objetivos. Também, queremos ter filhos, cônjuges e amigos de sucesso. Porém, o que [...]]]></description>
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		<title>Seja o líder que todos vão seguir</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 02:18:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>marcelo.mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Uma importante pergunta aos líderes: &#8216;Estou construindo pessoas ou estou construindo um sonho e usando as pessoas para realizá-lo?&#8217;&#8221; &#8211; John Maxwell O que separa os teóricos em liderança dos líderes bem-sucedidos que comandam efetivamente o mundo real? É com essas questões que John Maxwell – um dos maiores especialistas mundiais em desenvolvimento de liderança [...]]]></description>
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		<title>Geléia e a vida</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 13:37:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>marcelo.mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[As coisas são assim porque nasceram assim mesmo (&#8230;) &#8211; Banda do Leonardo (Os Gutembergs &#8211; Geléia do Rock &#8211; 2ª edição) Decidi inaugurar a categoria &#8220;Cultura&#8221; no blog papo cabeça, porque o conhecimento, que proporciona amadurecimento do ser humano, não está apenas nos livros, ou naquilo que estudamos, mas principalmente na cultura. Cada vez [...]]]></description>
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		<title>Sobre Mudanças e Pessoas</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 22:14:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Não podemos negar, todos temos medo da mudança, medo do novo, daquilo que ainda não conhecemos e isso é um fato irrefutável, mas sabe o que há de mais curioso nisso, a mudança está implícita na vida de todos nós.

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		<title>Laboratório&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 19:32:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Tentar e falhar é, pelo menos, aprender. Não chegar a tentar é sofrer a inestimável perda do que poderia ter sido. - Geraldo Eustáquio Em muitas vezes percebo, naqueles profissionais que ocupam cargos de liderança, a tendência de não destinarem parte de seu tempo á formação daqueles que estão sob sua liderança. Uma das &#8220;obrigações&#8221; [...]]]></description>
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		<title>Simplicidade&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Jul 2009 13:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;Temos dois pilares: As pessoas e uma estratégia simples, simples e que funciona quando aplicamos com disciplina (&#8230;)&#8221; &#8211; Herb Kelleher, Fundador Southwest Airline Em entrevista á Management TV, Herb Kelleher, conta que em sua gestão, que revelou ao mundo a maior empresa de aviação do mundo, trabalhou principalmente sobre dois pilares: pessoas e estratégia. [...]]]></description>
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		<title>O que importa é a mão do padeiro</title>
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		<pubDate>Sun, 30 Nov 2008 00:09:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;Conhecer os meios que asseguram a vitória não significa obtê-la.&#8221; &#8211; Sun Tzu, na Obra: A Arte da Guerra Já ouviram falar este dito popular: &#8220;O que importa não é a receita do bolo, mas sim a mão do padeiro&#8221;? Pois bem isso é a mais pura verdade que já ouvi. Muitas pessoas se sentem [...]]]></description>
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		<title>Todo líder precisa de 15 pessoas&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 08 Nov 2008 01:09:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sempre encontro dentro de algumas empresas aquelas pessoas que &#8220;acreditam&#8221; que farão tudo sozinho e o pior é que crêem cegamente que terão êxito em tudo, mesmo fazendo mil coisas ao mesmo tempo. Infelizmente esse não é o melhor exemplo, e o pior&#8230;geralmente essas pessoas ocupam cargo de chefia ou liderança. Para essas pessoas eu [...]]]></description>
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		<title>Você é um Líder ou uma ótima pessoa?</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Sep 2008 02:31:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia. &#8211; Gen. Norman Schwarzkopf Pense e responda: Você é seguido como líder ou apreciado como pessoa? Muitos líderes confundem isso e acabam despendendo um esforço enorme na tentativa de ser em cada vez melhor para [...]]]></description>
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		<title>Quer ser um ótimo líder, seja como o Raul&#8230;</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Sep 2008 01:17:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Durante minha vida profissional, eu topei com algumas figuras cujo sucesso surpreende muita gente. Figuras sem um Vistoso currículo acadêmico, sem um grande diferencial técnico, sem muito networking ou marketing pessoal. Figuras como o Raul. Eu conheço o Raul desde os tempos da faculdade. Na época, nós tínhamos um colega de classe, o Pena, que [...]]]></description>
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		<title>Equipe de um homem só?</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Sep 2008 19:15:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muitas vezes o ego de alguns profissionais, seja gestor ou não, os impede de delegar ou dividir tarefas. É bem verdade que tomar decisões implica em muitas vezes lutar contra o seu próprio senso narcisista, pois para tomar a melhor decisão para sua equipe, setor ou empresa é preciso deixar a vaidade de lado e [...]]]></description>
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		<title>Líder ou Gerente?</title>
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		<pubDate>Fri, 15 Aug 2008 21:52:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#8220;Uma pessoa jamais deve ser indicada para um cargo gerencial se sua visão foca as deficiências das pessoas em vez dos pontos fortes.&#8221; &#8211; Peter Drucker Se fala muito a respeito de liderança e quase sempre sob uma ótica motivacional, onde refere-se a servidão, habilidade interpessoal, entre outras, no entanto o que percebo dentro das [...]]]></description>
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		<title>O hábito de desaprender</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Jun 2008 12:20:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#8220;&#8230;quanto mais as novidades em todas as áreas se acumulam e nos solicitam, desaprender é algo que também tem se revelado muito importante.&#8221;- Roberto Justus, na obra &#8211; O Empreendedor Na era em que a velocidade da informação é medida em bits/seg. a informação torna-se cada vez mais perecível, os mercados se movem diariamente, a [...]]]></description>
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		<title>A sabedoria de ouvir</title>
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		<pubDate>Mon, 26 May 2008 15:27:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ada lisonjeia mais as pessoas do que o interesse que se presta ou se parece prestar àquilo que dizem. Andre Gide. Não é de hoje que percebo e escrevo sobre a importância de ouvir. Se ler e escrever bem é um dos mais importantes atributos de um líder e de um bom profissional, o que [...]]]></description>
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		<title>As metacompetências de um LÍDER:</title>
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		<pubDate>Sat, 22 Mar 2008 05:36:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Um estudo realizado com a participação de empresas como AT&#38;T, British Petroleum, Ford, General Electric, Siemens-Rolm e outras de forte expressão no mercado, revelou algumas curiosidade, sobre o perfil de um líder nos dias atuais: Entre as competências de ordem práticas revelou que a capacidade de desenvolver pessoas,foi citada por 64%, acima da de obter [...]]]></description>
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		<title>Mudança&#8230;ai como dói!</title>
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		<pubDate>Sat, 22 Mar 2008 03:33:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
				<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>
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		<category><![CDATA[Liderança - Uma Chamada para o Século XXI]]></category>
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		<description><![CDATA[&#8220;Se pretende fazer inimigos, tente mudar alguma coisa&#8220;. &#8211; Woodrow Wilson De fato não são raras as vezes em que percebo a resistência à mudanças e quase sempre o que ouvimos é: &#8221; Pra que fazer isso, nunca foi assim e sempre deu certo!&#8221;&#8230; &#8220;Não preciso disso, sempre fiz do meu jeito e tive sucesso&#8221;.. [...]]]></description>
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		<title>Seleção de Pessoas (e-book)</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 16:47:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
				<category><![CDATA[Estratégia de Mercado]]></category>
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		<description><![CDATA[Estou disponibilizando a terceira matéria (e-book) da série “LIDERANÇA-Uma chamada para o século XXI “. &#160; Uma das mais atuais e dasafiadoras tarefas de todo líder é escolher as pessoas certas para realizarem as tarefas dentro de sua equipe, pessoas com espírito de equipe, pro-ativa, cooperativa e com dedicação. Para ajudar com este desafio o [...]]]></description>
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