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	<title>PaPo  CaBeÇa &#187; Processo Seletivo</title>
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	<description>by  Marcelo Mozart</description>
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		<title>Generalistas ou Especialistas?</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 00:44:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[(&#8230;) há uma tendência de gravitar em volta do candidato completo; você sabe: um conjunto maravilhoso de habilidades e um currículo impressionante. - Nick Chabraja, CEO da General Dynamics Quantos de nós engajados em processos seletivos diversos não nos deparamos com aquele currículo fabuloso, onde seu criador (á sua frente) tem uma habilidade fora do comum [...]]]></description>
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		<title>Relações cada vez mais humanas (I)&#8230;</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 14:39:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Existe o risco que você não pode jamais correr, e existe o risco que você não pode deixar de correr. - Peter Drucke Temos dois pontos de muita importância para garantir o sucesso de sua equipe de trabalho e um desses pontos começa antes mesmo da equipe, que é o processo seletivo desses colaboradores, o segundo [...]]]></description>
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		<title>Verdades sobre Processo Seletivo&#8230;</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Feb 2009 17:42:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Por muitas vezes ao fazer um processo seletivo, na tentativa de encontrar determinados perfis de profissionais, sempre me deparo com situações, no mínimo inusitadas e bem comuns a todos os processos seletivos. Depois disso decidi citar a baixo algumas dessas &#8220;pérolas&#8221;:     Seu currículo é seu cartão de visitas: Não enfeite de mais, não [...]]]></description>
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		<title>Dinâmica &#8211; Pró-atividade</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Jun 2008 15:38:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Identificar e Desenvolver Pessoas Pró-ativas na Equipe Participantes: O jogo pode ser compartilhado em duplas, trios, quartetos ou quintetos. Não há um número mínimo de grupos, podendo ser recriado conforme a necessidade. Material necessário: Tiras de papel e canetas para todos os participantes. Descrição: As tiras de papel são previamente preparadas com palavras-solução e palavras-problemas. [...]]]></description>
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		<title>Troque figurinhas</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 10:50:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#8220;A confiança constante na maioria das vezes ganha a confiança recíproca.&#8221; &#8211; Tito Lívio O que percebo na grande maioria dos processos seletivos é que o recrutador tem uma preocupação muito grande em analisar as experiências profissionais para saber se o candidato desenvolveu a mesma função anteriormente e a partir daí a entrevista se torna [...]]]></description>
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		<title>Mas devo vestir o que?</title>
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		<pubDate>Sun, 09 Mar 2008 18:24:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Sempre vejo esta dúvida entre vendedores e candidatos a vagas de emprego: O que vestir na hora de visitar um cliente ou o que vestir na hora de passar por um processo seletivo? Separei uma pesquiza realizada que acredito esplanar bem oa realidade do dia-a-dia. A IBM detectou que seus clientes preferiam que os vendedores [...]]]></description>
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		<title>Qual sua pretenção salarial?</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 00:04:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelo Mozart</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Tente imaginar o seguinte: Você acabou de mandar seu currículo para uma centena de empresas, algumas que você nem se quer ouviu o nome antes, mas mesmo assim decidiu mandar&#8230; Após três dias uma dessas empresas lê o seu currículo e lhe chama para algumas etapas seletivas, isso é muito bom, pois significa que já [...]]]></description>
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