PaPo CaBeÇa

(…) há uma tendência de gravitar em volta do candidato completo; você sabe: um conjunto maravilhoso de habilidades e um currículo impressionante. - Nick Chabraja, CEO da General Dynamics

Quantos de nós engajados em processos seletivos diversos não nos deparamos com aquele currículo fabuloso, onde seu criador (á sua frente) tem uma habilidade fora do comum em comunicar-se , com uma fala polida, uma concordância perfeita na sua linha racional de argumentos, ótima apresentação e então mais uma vez pensamos:

- Uau! achei a pessoa certa. leia mais…

Existe o risco que você não pode jamais correr, e existe o risco que você não pode deixar de correr. - Peter Drucke

Temos dois pontos de muita importância para garantir o sucesso de sua equipe de trabalho e um desses pontos começa antes mesmo da equipe, que é o processo seletivo desses colaboradores, o segundo aspecto que é a administração dos conflitos e do emocional, trataremos no próximo post.

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Por muitas vezes ao fazer um processo seletivo, na tentativa de encontrar determinados perfis de profissionais, sempre me deparo com situações, no mínimo inusitadas e bem comuns a todos os processos seletivos. Depois disso decidi citar a baixo algumas dessas “pérolas”:

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Identificar e Desenvolver Pessoas Pró-ativas na Equipe

Participantes: O jogo pode ser compartilhado em duplas, trios, quartetos ou quintetos. Não há um número mínimo de grupos, podendo ser recriado conforme a necessidade.

Material necessário: Tiras de papel e canetas para todos os participantes.

Descrição:

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“A confiança constante na maioria das vezes ganha a confiança recíproca.” – Tito Lívio

O que percebo na grande maioria dos processos seletivos é que o recrutador tem uma preocupação muito grande em analisar as experiências profissionais para saber se o candidato desenvolveu a mesma função anteriormente e a partir daí a entrevista se torna um questionário de fatos passados, do histórico de empresas as quais o candidato passara.

Mas pense comigo…

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Sempre vejo esta dúvida entre vendedores e candidatos a vagas de emprego:

O que vestir na hora de visitar um cliente ou o que vestir na hora de passar por um processo seletivo?

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Tente imaginar o seguinte:

Você acabou de mandar seu currículo para uma centena de empresas, algumas que você nem se quer ouviu o nome antes, mas mesmo assim decidiu mandar…

Após três dias uma dessas empresas lê o seu currículo e lhe chama para algumas etapas seletivas, isso é muito bom, pois significa que já percorreu uma boa parte do caminho, afinal de contas se o seu perfil não se encaixasse ao que a empresa procura, você não seria chamado.

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